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人才理念

人才戰略

韩国甲级联赛堅持人才是第一資源的理念,把人才隊伍建設作爲企業發展壯大、追求卓越、基業長青的全局性、戰略性和基礎性工作。

人才結構

韩国甲级联赛共有員工45.8萬人,平均年齡爲36.2歲。其中35歲及以下22.8萬人,占在崗職工的53.3%;36至45歲10.5萬人,占24.5%;

人才政策

韩国甲级联赛圍繞建設新時代航空強國的使命戰略,堅持面向全體員工、面向核心骨幹、面向重點群體,完善選人用人機制、完善考核評價機制...

 
職業管理

韩国甲级联赛大力实施“人才强企”战略,不断深化人才工作体制机制改革,全面加强出资人代表队伍、经营管理人才队伍、黨群工作者队伍、专业技术..

韩国甲级联赛以"教育培訓是企业生产力生成重要形式"的思想理念为指引,坚持面向集团战略、面向产业发展、面向员工成长、面向客戶价值开展教育培訓..

韩国甲级联赛堅持按勞分配與按生産要素分配相結合,樹立全面薪酬觀,建立了以崗位績效工資制爲主,年薪制、股權激勵、分紅權激勵等其他形式爲補充..

領軍人物
  • 顧誦芬
  • 關橋
  • 李明
  • 陳一堅
  • 張彥仲
  • 馮培德
  • 楊鳳田
  • 唐長紅
  • 樊會濤
  • 孫聰
  • 楊偉
  • 魯宏勳
  • 彭毅
  • 萬勝強
  • 劉時勇
  • 黃孟虎
  • 王 剛
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